أهم الجهود التي تبذلها حكومة المملكة العربية السعودية لتمكين المرأة السعودية في المجالات المتنوعة، وتعزيز حقوق المرأة، وبرامج الدعم والرعاية الموجهة لها، وبالتالي تحسين بيئة عملها في جميع القطاعات
سوف تحصلين على معلومات حول المرأة وفقًا للأنظمة السعودية، وقرارات العدالة التي تمكن المرأة في التعليم والتدريب
تمكين المرأة في التعليم والتدريب
وجّهت وزارة التعليم بتقديم عدد من البرامج التعليمية والتطويرية لتحسين بيئة المرأة العاملة في المجال التعليمي، حيث أعلنت ضمن البرنامج الوطني لتطوير التعليم إطلاق مبادرة تحسين الممارسات المهنية والتربوية لدى المعلمات، والبعد عن العزلة المهنية، وتقدّم مجموعة من المحاضرات والندوات وورش العمل للمعلمات في جميع مناطق ومحافظات المملكة .
- التعليم العام : يلاحظ أن معدلات الالتحاق الصافي للإناث قد ارتفعت منذ عام 2008 حتى عام 2014 بنسب عالية مقارنة بالمعدلات الخاصة بالتحاق الذكور خلال ذات الفترة .
- التعليم العالي : وصل عدد الملتحقات من الإناث في مؤسسات التعليم العالي في عام 2015م (749.375) مقابل عدد الملتحقين من الذكور (778.394)، وواصلت مؤسسات التعليم تنفيذ الخطط الوطنية الرامية لتهيئة الكوادر البشرية النسائية للعمل في الجامعات كأعضاء هيئة تدريس من خلال البرامج الأكاديمية داخل المملكة وخارجها، لمعالجة النقص الكبير في الكادر النسائي سواءً من أعضاء هيئة التدريس أو من الكادر البشري المساند .
- التدريب المهني : تضاعف عدد الكليات التقنية للإناث في مختلف مناطق المملكة خلال عشر سنوات، حيث انشأت أول كلية في عام 2007م، وبلغت في عام 2015م (18) كلية، تعنى بتوفير تدريب نوعي للمرأة لرفع كفاءتها وتأهيلها للانخراط في سوق العمل .
- برامج مواصلة التعليم : أولت المملكة عناية خاصة بهذا المجال، بما يتوافق مع تطلعاتها المحددة في خطط التنمية المتوالية فيما يخص خفض نسبة الأمية بين النساء من خلال تدابير تشريعية وغير تشريعية وتفعيل تلك التدابير ، ومن أبرزها تطبيق قرار إلزامية التعليم، وإنشاء إدارة حكومية لتعليم الكبار تعنى بإعداد خطط وبرامج تعليم الكبار ، والتوسع في نشر مدارس التعليم العام في القرى والهجر النائية وافتتاح مراكز لمحو الأمية في إصلاحات النساء ودور رعاية الفتيات ودور رعاية المسنات والجمعيات الخيرية وجمعيات تحفيظ القران الكريم .
وأطلقت وزارة التعليم عدداً من البرامج المرنة التي تستهدف الوصول للمستهدفات ، مثل :
- برنامج مجتمع بلا أمية .
- برنامج مدينة بلا أمية .
- مشروع (قوافل النور) الذي يستخدم التقنية في التدريس بواسطة سيارات متنقلة كفصول بحواسيب تتنقل في القرى لمحو الأمية المرأة الريفية وتوعيتها وبرنامج الحي المتعلم .
- مشروع الحملات الصيفية للتوعية ومحو الأمية الذي يقدم مكافآت مالية للمستفيدين تشجيعاً لهم، والخدمات المساندة، كالمستلزمات الدراسية، والنقل وغيرها .
برامج الدعم المقدمة للمعلمات
برنامج دعم رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، وهو أحد البرامج التي ساهمت في رفع معدل السعودة في وظائف التعليم الأهلي من خلال زيادة سلّم الرواتب ووضع حد أدنى للرواتب ليبدأ الراتب من 5000 ريال مضافًا إليها 600 ريال، كما يساهم الصندوق بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي لمدة 5 سنوات .
كما وفرت وزارة التعليم للنساء العاملات عدة خدمات أبرزها :
- إتاحة وظائف خاصة بالنساء .
- إيجاد عدد من مقار حضانة لأطفال العاملات في قطاع التعليم .
- منح بدل ( توصيل ) .
- إتاحة فرصة التعليم عن بعد في الجامعات بهدف مساعدة المرأة على إكمال تعليمها .
وجّهة وزارة التعليم بتقديم عدد من البرامج التعليمية والتطويرية لتحسين بيئة المرأة العاملة في المجال التعليمي، حيث أعلنت ضمن البرنامج الوطني لتطوير التعليم إطلاق مبادرة تحسين الممارسات المهنية والتربوية لدى المعلمات، والبعد عن العزلة المهنية، وتقدّم مجموعة من المحاضرات والندوات وورش العمل للمعلمات في جميع مناطق ومحافظات المملكة .
وآمنت المملكة العربية السعودية بدور المرأة كقيادية فكلّفت متحدثة رسمية باسم وزارة التعليم للمرة الأولى في تاريخ التعليم وأول امرأة تشغل هذا المنصب في وزارة على مستوى المملكة
برامج تمكين المرأة العاملة
عملت المملكة على تعزيز دور المرأة القيادي بهدف تحقيق التوازن بين الجنسين .
أبرز أنشطة المبادرة : مشروع تمكين القياديات النسائية في مواقع اتخاذ القرار ، ومشروع تحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية، ومشروع إستراتيجية العمل عن بعد في الخدمة المدنية، ومشروع دور ضيافة الأطفال في مقرات العمل، والمنصة الوطنية للقيادات النسائية السعودية (قياديات).
التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية
إطلاق مبادرة “التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية” والتي تهدف إلى تطوير برامج تدريبية وتوجيهية تستهدف تحسين مهارات النساء العاملات ورفع نسبة توظيفهن في المناصب القيادية (مستويات الإدارة العليا والوسطى ).
وأسهمت المبادرة في تدريب وتوجيه 506 من النساء العاملات حول المملكة مقسمات إلى فئتين :
فئة القياديات ويقصد بها التي تشغل منصبًا قياديًّا في الإدارة العليا ولديها الكفاءة الملائمة للقيادة وإحداث الأثر في المجتمع وتمثيل نموذج المرأة السعودية الرائدة في مجال العمل .
وفئة المديرات وهي التي تشغل منصب مديرة قسم أو رئيسة إدارة في المستويات الإدارية الوسطى .
منصة قياديات : منصة وطنية تفاعلية وهي إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية تحوي المنصة على قاعدة بيانات القيادات الوطنية النسائية لتسهل الوصول السريع للقياديات للقطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، كما سيكون فيها توثيق قصص ومسيرة نجاحات المرأة السعودية .
برنامج تمهير للتدريب يقدم البرنامج
- إعداد وتطوير مهارات القوى العاملة الوطنية وتزويدهم بالخبرات والمهارات اللازمة في سوق العمل .
- مساعدة للحصول على وظيفة في سوق العمل السعودي .
- شهادة تدريب بعد إتمام المتدرب مسار تدريبي من “تمهير” .
- حقائب تدريب إلكترونية خلال فترة التدريب .
برنامج نقل المرأة العاملة (وصول)
برنامج وصول هو برنامج لنقل النساء العاملات، ويغطي 13 منطقة من مناطق المملكة، مرتبط بصندوق الموارد البشرية والتنمية لدعم النساء العاملات، وذلك بتخفيض 80% من تكاليف التنقل إلى مقرات العمل .
وجاء إطلاق برنامج وصول كجزء من جهود المملكة لإيجاد حلول لتقليل تكاليف النقل للنساء العاملات في القطاع الخاص، مع ضمان تحسين بيئة المواصلات من خلال ضمان الأمن والسلامة بشكل مستمر وذلك من خلال مزودي خدمة معتمدين من وزارة النقل لتقديم خدمة توجيه مركبات الأجرة العامة بجودة عالية وبتكلفة مناسبة .
كما عدّل صندوق الموارد البشرية والتنمية آلية البرنامج والمتطلبات فيه، بهدف تقديم الدعم لأكبر عدد ممكن من المتقدمات، وضمان تسهيل إجراءات التسجيل وتقدم الخدمة شركة مرخصة من وزارة النقل لضمان مستويات عالية من الأمن كما يسمح البرنامج للنساء بالمشاركة فيه كسائقات وذلك من خلال الإنضمام للشركات المرخصة من البرنامج، حيث يمكن التسجيل من خلال هذا الرابط .
برنامج حضانات الأطفال للمرأة العاملة ( برنامج قرة)
بوابة إلكترونية موحدة تجمع كل ما يخص قطاع ضيافة الأطفال في المملكة العربية السعودية، وتهدف البوابة إلى خلق جسر تواصل بين مراكز ضيافة الأطفال لطرح خدماتها وتسويقها لأولياء الأمور الباحثين عن مراكز لتسجيل أبنائهم ، بالإضافة إلى دعم تمكين المرأة العاملة من الالتحاق بسوق العمل والإستمرار فيه .
برنامج تمويل العمل الحر
يشكل التمويل التنموي للعمل الحر لاعباً رئيساً في تعزيز كفاءة وفعالية الراغبين بخوض العمل الحر ورفع إنتاجيتهم ومهاراتهم وخبراتهم في أعمال ملائمة ومستقرة ومنتجة، عليه عمل بنك التنمية الإجتماعية على تطوير وإبتكار مجموعة من المنتجات التمويلية لخدمة هذه الفئة المستفيدة .
نختم حديثنا بإنجازات عالمية
تقدم مركز المملكة في عدد من المؤشرات المرتبطة بالمرأة، ومن أبرزها مؤشر حصة المرأة في سوق العمل (من إجمالي القوى العاملة) لتصل إلى 31.8% متجاوزاً مستهدف 2020 في الوصول إلى 27.6% ومؤشر معدل المشاركة الإقتصادية للإناث السعوديات لتصل إلى 33.5% متجاوزة مستهدف 2020 في الوصول إلى 26.15% ومؤشر ( المرأة ، أنشطة الأعمال ، والقانون ) الصادر عن مجموعة البنك الدولي 80 نقطة من 100 في العام 2021 .