ماريسا جين، أم عاملة لتوأم، انتشر خبرها على نطاق واسع لمشاركتها ردة فعلها الصادق والمؤثر على آخر يوم لها في إجازة الأمومة. وبينما كانت ابنتيها تنامان بسلام على صدرها، تحدثت بصراحة عن الصدمة النفسية التي رافقت عودتها إلى العمل والضغط الهائل الذي تحملته كأم ومهمتها أن عليها القيام بكل شيء،
وقالت : اليوم هو آخر يوم لي في إجازة الأمومة، وسأعود للعمل غدًا، كما شاركت على تيك توك :
” أشعر أنني لم أحظَ بوقت كافٍ معهما “.
بالنسبة للأمهات في الولايات المتحدة، تُعتبر إجازة الأمومة حقل ألغام عاطفي، قد تبدو ثلاثة أشهر وكأنها عمر كامل، ولكن ماذا عنكِ ؟ إنها لحظة خاطفة . قضيتُ ثلاثة أشهر مع طفلي الأول، ورغم أنني استمتعتُ بكل عناق ولحظة نمو، إلا أنها كانت قصيرة جدًا، ومع ذلك كان من المتوقع أن أعود إلى العمل، وأن أتعامل مع توصيل الأطفال إلى الحضانة، وأن لا أشعر بأي ضغط أو تشتت بسبب هذه الفترة الانتقالية .
التوقعات المستحيلة لإجازة الأمومة
تعترف ماريسا أنه على الرغم من امتنانها للوقت الذي قضته بعيدًا عن العمل، إلا أنها لا تستطيع إلا أن تشعر بأنها لم “تنجز” ما يكفي وهو الشعور الذي رددته العديد من الأمهات في تعليقات الفيديو الخاصة بها.
أعلم أن إجازة الأمومة أطول من إجازة الكثيرات من النساء بثلاثة أشهر، لكنني ببساطة لا أشعر بالاستعداد جسديًا ونفسيًا، هناك الكثير مما أعتقد أنني سأفعله خلال إجازة الأمومة … ثم ها أنا ذا في النهاية أقول لنفسي : “لم أفعل أيًا من ذلك”.
هل يبدو هذا مألوفًا ؟ إجازة الأمومة ليست إجازة عادية، بل هي دوامة من الليالي الطوال، ومواعيد الرضاعة، وشفاء الجسم مع الحفاظ على صحة طفل صغير، ومع ذلك تُعاملنا ثقافتنا أن هذا كنوع من التدليل الذي تستحقه الأمهات .
الولايات المتحدة في مواجهة العالم : اختبار واقع قاسٍ
أثار فيديو ماريسا صدىً واسعًا، ليس فقط بسبب الضعف الذي أظهرته، بل أيضًا لتذكيرها الصارخ بمدى فساد النظام . في التعليقات فقد شاركت أمهات من جميع أنحاء العالم سياسات بلدانهن، مما أثار استياء الولايات المتحدة .
- قالت @ChaosHousewives، في تغريدة حصدت أكثر من 1.4 ألف إعجاب: “إجازة الثلاثة أشهر غير إنسانية لأي أم عاملة ، ففي المملكة المتحدة أحصل على راتب كامل لمدة 9 أشهر، وأيضاً يمكنني أخذ إجازة لمدة سنة كاملة.
- وأضافت @Leni : “في بلدي (رومانيا)، لدينا عامين من إجازة الأمومة”.
- وقد لاحظت @SamanthaCarolina : أن “ألمانيا لديها إجازة أمومة لمدة 5 سنوات!” ، مما ترك الأمهات الأمريكيات في حالة من الذهول .
في هذه الأثناء، هنا في الولايات المتحدة، يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية العاملين 12 أسبوعًا فقط من إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر ، وهو إجراء لا تستطيع الكثير من الأمهات تحمله، وفي الوقت نفسه تفرض 13 ولاية فقط الإجازة مدفوعة الأجر ، لكنها غالبًا ما تكون هذه الإجازة قليلة جدًا ومتأخرة جدًا .
لماذا تشعر الأمهات بالفشل (ولكنهن لسن كذلك)
قصة ماريسا تُجسّد شعور الذنب الذي تشعر به الأمهات العاملات. تُحبّ ماريسا عملها وتفخر به، لكنّ قضاء بضع ساعات فقط مع أطفالها بعد العمل يُؤلمها للغاية، قالت :
“دائمًا ما ينتابني شعورٌ بالذنب كأمّ بأني لا أخصّص وقتًا كافيًا لأطفالي، ولكني لا أستطيع القيام بكلّ شيء، ولا يُمكنني بذل كلّ الجهد في كلّ شيء”.
وهذه هي الحقيقة المؤلمة، يُتوقع من الأمهات العمل كما لو أنهن بلا أطفال، وأن يكنّ أمهات كما لو أنهن بلا عمل، كل ذلك في ظلّ ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال، وتراجع حقوق الإنجاب، والضغوط المجتمعية التي تدفعهن إلى توفير كل شيء للجميع .
ولكن إليكم ما ذكّرت به ماريسا متابعيها :
“أنتم تفعلون أفضل ما بوسعكم من أجل أطفالكم، وهذا كل ما يهم”.
لأي أم تواجه واقع العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، فاعلمي أن :
لا بأس بالحزن على الوقت الذي مضى .
لا بأس بالشعور بعدم الاستعداد .
ولا بأس بالمطالبة بالأفضل – لكِ ولأطفالكِ ولكل أم تستحق أكثر من 12 أسبوعًا بدون أجر للتعافي والتواصل واستعادة توازنها .
الفوائد العاطفية طويلة الأمد لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر
يُسلّط فيديو ماريسا جين المنتشر على نطاق واسع، والذي يتناول العبء النفسي للعودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، الضوء على نقطة أساسية مدعومة علميًا : إجازة الأمومة مدفوعة الأجر تُقدّم فوائد صحية طويلة الأمد للأمهات. وقد كشفت دراسة رائدة أُجريت عام 2021 على الأمهات النرويجيات أن اللواتي أنجبن بعد أن أصبحت إجازة الأمومة مدفوعة الأجر قانونًا عام 1977، حظين بنتائج صحية أفضل بعد عقود، بما في ذلك تحسّن الصحة النفسية، وانخفاض ضغط الدم، ووزن صحي، وألم أقل .
هذه النتائج ليست مجرد حكايات عابرة، بل هي شهادة على أهمية منح الأمهات الوقت اللازم للتعافي من الولادة وتوطيد علاقتهن بأطفالهن دون ضغوط إضافية ناجمة عن انعدام الأمن المالي. ويتوقع الباحثون أن انخفاض التوتر، ووقت أطول للتعافي، والقدرة على الرضاعة الطبيعية لفترة أطول، كلها عوامل تلعب دورًا هامًا في هذه الفوائد الصحية الدائمة .
كما قالت ماريسا في مقطع الفيديو الخاص بها، “لا يمكنك إعطاء 100٪ لكل شيء”، والولايات المتحدة لا تجعل الأمر أسهل. مع 12 أسبوعًا فقط من الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يضمنها القانون وخيارات مدفوعة الأجر ضئيلة، غالبًا ما تُجبر الأمهات على اتخاذ خيارات مستحيلة بين حياتهن المهنية وصحتهن. تثبت دراسات مثل هذه أن منح الأمهات إجازة مدفوعة الأجر ليس مجرد هدية لفترة ما بعد الولادة المبكرة – إنه استثمار في رفاهيتهن على المدى الطويل، وبالتالي صحة أسرهن”.
في حين أن الولايات المتحدة لا تزال أمامها طريق طويل لتقطعه في تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر عادلة، فإن شركات مثل Moms First تعمل على تحريك الإبرة. من خلال إنشاء أدوات مثل PaidLeave.ai ، فإنها تسهل على العائلات التنقل بين السياسات الخاصة بكل ولاية والوصول إلى الدعم الذي يستحقونه خلال واحدة من أكثر الأوقات أهمية وتحويلية في حياتهم .
نأمل أن تُشعل قصة ماريسا العلم الكامن وراء الإجازة مدفوعة الأجر نقاشًا أوسع حول ما تحتاجه الأمهات حقًا للنجاح. فعندما تُدعم الأمهات، يستفيد الجميع .
المرجع :
اترك تعليقاً